¿CUALES SON LAS PRINCIPALES DIFICULTADES A LAS QUE SE ENFRENTAN LOS POTENCIALES ASPIRANTES PARA ENCONTRAR UN TRABAJO? (Por Carlos Nava)

Una de las principales dificultades de los potenciales aspirantes es la cantidad de personas que se encuentran disponibles para optar por el mismo, sumado al tema a cuan capcitado se encuentran ya que desafortunadamente los nuevos aspirantes son personas que no han alcanzado experiencia alguna por el hecho de abocarse a sus estudios que no hayan podido lidiar el equilibrio de llevar adelante estudios vs experiencias, simultaneamente. Si bien se trata de candidatos de suma experiencia estan en mas dificultades si de las mismas no saben como venderlas. Lo anterior sin contar con disponibilidad de otros idiomas para hacerlo aun mas necesario al momento de aspirar.

Efectivamente si bien el encontrar disponibilidad de opciones que pueda brindar el mercado, es una que este directamente relacionado con lo que uno le gustaría hacer, frente a esta primera dificultad encontraras que seguramente existe potenciales candidatos donde aceptan empleos que ellos mismos saben no les corresponda, el riesgo de esta es que no estan siendo sinceros ni profesionales, pues se debe tener la suficiente madurez para saber cuando decir "No" o cuando decir Si", a fin de mantener credibilidad y mismo enfoque en la obtención de verdaderos objetivos que le puedan ser alcanzados de logar, pero la crisis y msimo que otras dificultades familiares lo hacen tomar esta malas decisiones, pues al fin y a cabo terminan fracasando ó peor aun no creando un verdadero Background en su hojas, a que tener como buen portafolio para el momento de optar por un nueva opción.

Lo anterior tambien se suma de quienes estan siendo evaluados para el moemento de estar en la aspiración de una oportunidad, pues hay que reconocer que no todos los especialistas RRHH estan en la capacidad experta de quien lo requiere, si efectivamente las evaluaciones y poseen una capacitación para intrepretar que un candidato es potencial pero existe tambien Line Manager que no saben traducir si el que eligen sea el correcto para sus requerimientos.

El cuanto al tema del salario puede que sea relativo frente a que no se debe aceptar mediocricidades si se posee los credenciales suficientes para saber cuan puede ser su salario ó al menos estar al tanto del intervalo que el mercado este valorizando el puesto aspirado. Pero si es importante es aceptar pues si no bien el mas deseado, estar entre el promedio aceptable, si se es profesional con agarre para programarse en objetivos (SMART) especificos, medibles, alcanzables, retadores y en el tiempo requerido para obtener exito sumado a siempre dejar sembrado a seguidores que entienda y conozcan su puesto para estar en disponibilidad de alcanzar otro mayor y asi permitirle crecer profesionalmente y por ende con mayores salario a que percibir.

Yo creo que no siempre los candidatos potenciales conocen que e lo que desean, esto parte de que las universidades y mismo que las experiencias no le dan las herramientas para evaluarse, requieren de realizar PDG, PE, mismo que crear habitos en la revisión de sus planes de carrera y de vida personal, sólo asi estaran focalizados en la persecusión de los ineteres, hacerse auto-evaluaciones, pues por experiencia he visto como se detallan cuantas fortalezas poseen y al momento de hablar debilidades se quedan aun pensando si es para con ellos la pregunta.

Hoy por hoy se ha hecho mas abierta la comunicaciones, el hecho de poder expresarlas y mismo que afrontarlas se hacen cada vez mas habituales, todo rádica en que los candidatos conozcan cuales son sus fortalezas y de la mejor manera divulgar donde requieren alinear aquellas que necesitan fortalecer