a) Prácticas profesionales. Para ello los jóvenes deben ser alumnos en los últimos semestres de sus carreras. Realizan sus prácticas durante 5 horas diarias en periodos mínimos de 6 meses y máximos de 1 año. Al concluir, aquellos que tengan mejor desempeño pueden ser contratados. Las universidades te solicitan un plan de trabajo para el alumno y la relación de habilidades y conocimientos que va a desarrollar. Para realizarlo estableces un convenio con la Universidad quien te proporciona personas con base en los perfiles solicitados.
b) Trainees. Diseñas un programa de 1 a 2 años en el cual contratas a estudiantes que hayan concluido su carrera. Puedes rotarlos en las diferentes áreas de la empresa o puedes asignarlos a un proyecto (según se defina conforme a la posición que ocupará al concluir su periodo). Los mejores los asignas a los puestos que requieres y quien no haya cubierto los puntos que estableciste en el programa causa baja. En ambos modelos requieres un seguimiento cercano a través de un tutor que se haga responsable del desarrollo de la persona.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario